santix DE: Personalentwicklung und Laufbahnen

: Das Laufbahnkonzept der santix

Ob Sie schon Berufserfahrung besitzen oder als Junior Consultant bei uns anfangen: Immer warten auf Sie im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts ein strukturiertes Laufbahnkonzept und die darauf abgestimmte Weiterbildung. santix hat eines der modernsten Personalentwicklungskonzepte in Europa implementiert. Die arbeitsprozessorientierte (APO) Weiterbildung bietet die ganzheitliche Entwicklung der Mitarbeiter durch die Vermittlung fachlicher und außerfachlicher Kompetenzen.

Die Basis bildet ein regelmäßiges Assessment eines jeden Mitarbeiters anhand einer für eine santix-spezifische Laufbahn definierten Liste von Persönlichkeits-, Methoden- und Fachkompetenzen. Im Rahmen des Assessments wird der aktuelle Reifegrad in jeder Kompetenz in einem fünfstufigen Modell bewertet. Vergleicht man die Ergebnisse des Assessments mit dem festgelegten Reifegradprofil einer angestrebten Laufbahnstufe, ergeben sich daraus die Qualifikationsmaßnahmen, die zur Erlangung der Laufbahnstufe durchzuführen sind. Diese Qualfikationsmaßnahmen werden im Rahmen von Qualifikationsvereinbarungen mit dem Lernprozessbegleiter dokumentiert und überwacht und von einem Fachcoach bei der Durchführung unterstützt.

Der Business Consultant ist als Berater in strategischen und betriebswirtschaftlichen IT-Fragen tätig - an der Stelle, wo Geschäft und seine Unterstützung durch IT auf strategischer und betriebswirtschaftlicher Ebene aufeinander treffen. Üblicherweise wird er oder sie bei santix im Geschäftsbereich IT-Governance eingesetzt, wo er bei Themen wie Compliance, Sourcing, Prozessmanagement, Unternehmensarchitekturen usw. seine Expertise einbringt. Auch juristische Fragestellungen sind ihm nicht fremd.
Ein Business Consultant verfügt daher in der Regel über eine langjährige Erfahrung in der IT und hat oft auch eine Ausbildung mit einem stärker betriebswirtschaftlichen Hintergrund. Meist sind diese Consultants früher lange Jahre als Solution Consultant tätig gewesen und verfügen so über einen umfassenden technischen Hintergrund und viel Projekterfahrung.

Der Solution Consultant betätigt sich dagegen mehr als ein technisch und fachlich orientierter Lösungsumsetzer. Er arbeitet typischerweise in den santix-Geschäftsbereichen IT-Management und Business Solutions und kennt sich mit Programmiersprachen, Datenbanken und verschiedenen Produkten oder Softwareplattformen aus. Einen Solution Consultant, der eigenständige komplette Softwaresysteme entwickelt, bezeichnen wir als Solution Consultant (Softwareentwicklung). Wer üblicherweise Standardsoftware in Projekten zum Einsatz bringt, wird als Solution Consultant (Systemintegration) charakterisiert. Welchen Einsatzschwerpunkt ein Solution Consultant in der santix abdeckt, hängt sehr stark von den Kenntnissen und Talenten der Person ab und wird typischerweise im Rahmen des Bewerbungsgesprächs analysiert und erörtert.

In allen Laufbahnen und Aufgabenstellungen sind bei santix männliche und weibliche Consultants gleichermaßen tätig.

Die Laufbahnstufen Expert/Project Manager und Senior Expert/Project Manager stellen eine weitere Differenzierung der Consultant-Laufbahn nach oben dar. Während der Expert eher eine fachliche Ausrichtung hat, fokusiert sich der Project Manager auf die Leitung von Projekten.

Als Berufsanfänger oder fachfremder Quereinsteiger mit einem technischen Fokus durchlaufen Sie bei uns ein bis zu 3-monatiges Trainee Programm, dürfen sich an den ersten Startprojekten erproben und werden nach erfolgreich abgelegter Zertifizierung zum Solution Consultant. Diese Trainee Programme werden von erfahrenen Senior- und Expert-Consultants betreut. Typisch für santix ist dabei, dass Sie bald in die operative Arbeit einbezogen werden und schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.